说到薪资福利,你一定听说过【五险一金】 “不给员工缴纳五险一金的公司不是正规公司” 这点 想必大家心中也都有共识 但五险一金具体是什么? 交与不交有什么区别? 如果交,又应该按照什么标准缴纳? 这一切疑问, 就让小艾为你解答吧! 本文是对五险一金的扫盲向科普 所涉及的细则法规 均以【上海】为示例 不同地区政策不同 建议各位同学可前往各自 当地政府官方网站进行查询 Part 01 什么是五险一金? 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称 (图片来源于网络) Part 02 五险一金怎么交? 公司和个人都需要缴纳五险一金,且缴纳的比例是不同的。 其中,单位缴纳的资金进入社会统筹账户,个人缴纳的资金进入个人账户。 所以,如果你发现最后到手的工资比之前说的少,就是因为扣了税和五险一金,并不是公司给少啦~ 不同地方的缴纳比例略有不同,以2020年上海暂行社保缴费比例为例: (图片来源于上海本地宝) (图片来源于上海本地宝) Part 03 缴费示例 看了以上政策,可能还是会有不少同学云里雾里,不知每个月具体会缴纳多少费用。 没关系,现在小艾就带你实际推演一波! 注:不同年份/地区/企业交金政策不同,以下数据仅供参考。 (△来源于网络) 根据2018年发布的《个人所得税专项附加扣除暂行办法》中的规定,纳税人符合子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人专项扣除标准的,可进一步享受专项附加扣除。因此,这些项目会进一步影响你的个税金额,简单来说,可能你的个人所得税可以交的更少,而到手工资就更多了。 在这里,我们预设个人本金为【有父母赡养/无子女教育/无住房抵扣/无继续教育】: (△来源于网络) 怎么样 大家都看懂了吗? 如果对以上内容有任何疑问 或者想知道 其他地区的五险一金政策 可以【写留言】 or 扫码以下二维码 ~获取专业顾问一对一咨询~