工资记录更周到的公司会留下好印象 我们来复习一下,求人票上需要向求职者传达的12个项目 ①招聘岗位 ②所属部门 ③录用人数 ④招聘背景 ⑤工作内容 ⑥应聘条件 ⑦工资待遇 ⑧工作地・交通 ⑨工作时间 ⑩休息日・休假 ⑪福利・社会保险 ⑫选拔流程 想知道却不知道的工资 尽管求职者非常关心,但在中国却被写得很简单=(即)信息供求差距最大的是⑦工资。例如只写“工资:1万~ 2.5万/月 ”就结束了,这样的招聘信息在中国非常多。 把能公开的信息全部公开,对招聘方来说好处更大。 (参考)接受面试时,希望面试官一定说明的内容是什么? 工资 16% 福利 15% 公司的强项 14% 公司的弱项 13% 有无加班 12% 社保/住宅公积金 12% 工作辛苦程度 10% 工作的乐趣 9% ※向求职者提出上述问题的时候,“工资”这个回答排在了第一位。招聘信息上对工资的说明不足,是造成这个结果的一个原因 (数据出处)来自本公司RGF HRA实施的求职者调查问卷 【要点】 记载示例 【工资】 基本工资10,000 ~ 12,000RMB(含税)+提成 【奖金】 根据业绩,支付次数(最多2次)、支付金额有变动 【其他固定收入】 技能津贴 ●●●RMB/月 职级津贴 ●●●~●●●RMB/月 岗位津贴 ●●●RMB/月
这是好还是坏?暂且不说,如果让内容更充实,(在和其他求人票做比较的时候,求职者对企业态度的印象会变好),求人票的吸引力不仅进一步提高,有关工资的求职者误解也会越来越少,还能降低面试之后工序的纠纷,和说明的时间。
关于记载什么,更容易传达给求职者,请参考以下示例。
关于【月薪】,基本工资的幅度要尽量收窄。如果幅度太大,求职者很难想象自己的月收入是多少。标准是上下限的幅度50%以下(例:10,000 ~ 15,000RMB)。另外,试用期的工资也不要忘记说明一下。
②【奖金】根据业绩而变动的情况下,事先进行说明。
③与【月薪】不同,如果有每月支付的津贴,则记载在【其他固定收入】中。
※全勤津贴和高温津贴等,不是每月支付的津贴,在福利·社会保险中记载。
※每月支付的津贴是基本工资
※基本工资根据能力、业绩决定
※提成工资根据个人业绩(以本公司设定的KPI为基准)变动
※试用期< 2个月>中的基本工资为8000 RMB(含税)
-前一年支付次数-
2次(1月/7月)
-前一年支付额-
共3.0个月的量