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Vol.3人才中介公司情不自禁想要向求职者展示的求人票制作法③

日企招聘技巧白皮书 2021/01/28 12:12

重要的是如何让对方想象



我们来复习一下,求人票上需要向求职者传达的12个项目


①招聘岗位

②所属部门

③录用人数

④招聘背景

⑤工作内容

⑥应聘条件

⑦工资待遇

⑧工作地・交通

⑨工作时间

⑩休息日・休假

⑪福利・社会保险

⑫选拔流程


工作方法的理解程度是胜负关键


这次,我们的主要内容是与求人票的主要部分⑤工作内容 有关。 

 工作内容写得好的话,不仅能刺激求职者“想挑战一下”的积极性,还能增加符合企业意向的经验和技能的求职者的应聘(精度高的应聘)。


  胜负的分水岭是求职者看了求人票后,能否明确地想象“如果进了这个公司,会怎样工作”。要力争达到即使是没有做过那项工作的人,看了求人票也能够清晰地想象出工作方法的水平为目标。


记载例①(EHS管理的工作内容比较。以实际案例为原型)


△ 需要改善的例子

· 完善社内体系。

· 负责社内监督、指导。

· 确保各项安全环保问题及时对应。

· 正确汇报各类相关政策信息。

· 组织定期教育训练。

 ◎ GOOD例子

· 及时发现安全隐患并进行排除改善;对工厂进行安全检查并公布检查结果、落实各项安全措施及装置

· 根据国家、公司的要求作成,修改安全制度,并负责实施

· 应对相关政府,机构的审核工作

· 社内员工安全教育,安全活动的企划和实施

· 管理好安全/环境器材和设备,定期进行维护保养,确保器材,设施设备的正常运转和使用

· 参与制定、执行公司年度EHS管理目标

· 上级交办其他任务


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如果在工作内容中追加了“上司交办的其他业务”的话,就可以避免入职后经常会发生的“招聘表上写的和实际工作内容不一样→试用期内离职”这类纠纷,所以请不要忘记记载上去。

 如果能够加上一天(或者一个月)的业务日程、业务事例和实际成果,同事(担当同类型业务的其他员工)的点评等附加信息,那么求职者就更容易对工作方法进行想象。

   如果能够做到这一步的话,贵司的求人票就将具备非常大的吸引力了。


记载例② 附加信息的案例


―业务日程―


【某一天的日程】
9:00/出勤   在公司内进行商谈的准备,电话接触
12:00/午餐
13:00/企业拜访(访问数家自己担当的客户)
16:00/在咖啡厅稍事休息的同时准备资料
17:00/企业拜访(向已签约客户进行提案)・直接回家
18:30/到家 


―业务事例和实际成果―


【项目实际案例】
■面向某企业的基础设施构建
【环境】Windows Server、UNIX/Linux(RH、Cent OS、Ubuntu)、kubernetes
【担当业务】服务器构建、应用设计

■某企业的物流网点网络构建
【环境】Windows10、Cisco机器、Outlook、Microsoft Teams、iPhoneX
【担当业务】PM业务(年度约15个网点的构建)

■面向某企业的国际网络设计・构建
【环境】Cisco、Windows10、Office製品、Salesforce
【担当业务】PM业务(调整、进度管理)、SE业务(基本设计、详细设计)

■面向企业的网络设计构建
【环境】Network机器(Catalyst・Nexus系列)、防火墙设备、频带控制设备
【担当业务】提案~维护阶段的PM业务(程序讨论、报价制作、现场作业、验证准备、故障应对、调查)


―同事点评―


◎前辈寄语

「是只要努力,就能掌握技术的工作!」
「是尊重年轻人意见的公司,请积极提出你的意见」
「也有很多员工从不同的职业转行过来并且非常活跃!」