成功招聘Navi(6) 当时，应聘者不禁打了个寒颤。“真不想转（跳槽）到这样应对

你是不是只把面试当作“判断是否录用的场合”呢？

　这次为大家呈现一些在求职过程中，有人初次前往企业面试时留下极差印象，从而撤回应聘申请的真实心声。

　很多情况都是“原本一心想进入的第一志愿公司，却被惊到了”，希望大家也能将这些运用到自己的招聘活动中。

1. 被带到会议室后，发现白板上还留着未擦净的营业战略内容。太没有防范意识了。（30岁·财务）

2. 在宽敞的工厂里找面试地点迷路了，结果被保安说“连地点都不知道吗？”明明知道才奇怪吧？（30岁·工程师）

3. 从接待处打内线电话却一直没人接。（27岁·销售）

4. 面试官在整个面试过程中一直跷着二郎腿，甚至能看到脚底。（34岁·品质管理）

5. 面试官比约定时间迟来了15分钟，对方第一句话就是“那我们开始面试吧”，毫无歉意。当时真想当场起身离开。（28岁·秘书）

6. 约定的是6点多的且拜访，但到达时正门已经关闭了。而且没有任何指示标识，让人感到很疏离。（30岁·销售）

7. 好像会议室都满了，于是在办公区进行面试。仅用隔断隔开，周围同事的声音很吵闹，根本无法集中精力面试。（27岁·工程师）

8. 企业方面几乎不提问，沉默的时间很多。让人怀疑对方是不是没有录用的意思。（33岁·人事）

应聘者比我们想象的更为敏感

　如果企业希望实现让应聘者和企业双方都受益的转职，那么让“与应聘者保持对等关系”的意识在整个公司内部深入人心，就能营造出良好的环境。招聘活动也是一种业务活动。

　如果只把面试当作“判断是否录用的场合”，那么在一些细微之处就容易暴露这种心态。应聘者的反应往往比我们想象的更为敏感 。