日企加薪基础

升职加薪一直是职场中永盛不衰的热门话题，日企中成功实现加薪或者晋升梦想的秘诀，往往不仅仅在于个人的业绩的好坏。这里为您揭秘职场升迁的小要点。如果你掌握了升迁的要点，日企升职与加薪还会遥不可及吗？

要点一：低调

个性张扬早在入职阶段就已经被挡在门外，但难免还有靠伪装的漏网之鱼，在低声谈话、面带微笑的日系办公环境中，高谈阔论或雷厉风行，都是不能为众人所容的。

要点二：中庸

欧美人主张个性竞争，而日企则更喜欢五个手指一样长。木秀于林，风必摧之，也正因大家深谙这个道理，在日企深藏不漏的人很多，盲目暴露实力者，在竞争中就会过早出局。

要点三：勤奋：

典型的日企作息是9点准时到岗，下午在领导下班之前，谁都不敢妄动。不论工作到多晚，次日照样按制度考勤。中国员工极其不满免费加班，因为同级的欧美大型外企加班费相当可观。当然，主动加班的员工更讨喜，这无论在何种性质的公司都一样。

要点四：细致

日企领导会通过一双白色丝袜或一件花哨衬衫，而否定你整个人。“细节决定成败”的观念被带入到工作中，小到一个表情，一句话，甚至递物没用双手，都会毁掉前程。相反，养成细致地习惯，保持长期不出错，是升职必须的。

要点五：业绩

效率时代，业绩为王。没有业绩万万不能，但有业绩也并非万能，做事与做人还得双管齐下。必要时还得降低效率，让上司居功为先。

要点六：资历

虽然按资排辈的时代已经过去，但它的影响力犹在。资历毕竟还在一定程度上代表着经验，和为企业做出过的贡献。