【求职技巧】简历中可以展现的六种性格特点！

　性格是判断是否符合企业文化的一个重要因素，有些企业会像重视资格证书和技能一样看重个人的性格特点。如果能有效地传达自己的性格，也可以解释自己如何为组织的成长做出贡献。

　本文将介绍在简历中可以展现的六种性格特点，企业在性格栏中关注的内容，以及填写性格时的要点。

企业在简历的性格栏中关注的内容

　企业的招聘负责人会从哪些角度来看简历中的性格栏呢？

●自我认知能力
　他们会看你是否能够客观地认识自己的优点和缺点。如果不能客观看待自己，可能会被认为缺乏应对短处的措施或缺乏自我分析。自我理解和自我分析是求职的基本功，建议提前做好准备。

●是否符合工作内容和企业文化
　比如，招聘的是销售岗位，但应聘者性格上不善于与人交流，这种情况被录用的可能性较低。企业会综合判断应聘者的性格是否适合工作内容和企业文化。在描述自己的性格时，建议写出能在公司工作内容和文化中发挥作用的优点。

填写优点的要点

　填写优点时可以注意以下几点。

●真实地书写
　虽然可能会想让自己显得更好一些，但如果入职后发现与实际性格不符，可能反而会降低评价。请真实地展现自己。

●充分发挥词汇表达能力
　有些内容自己可能不认为是优点，但通过表达方式可能会被看作优点。即使一时想不到合适的内容，也不要写“没有”。这样可能会被认为缺乏自我分析或积极性。

填写缺点时的注意事项

　接下来看看填写缺点时的注意事项。

●写出改进措施
　仅仅能认识到自己的缺点并不会获得高评价。可以写出为克服缺点所做的努力或对策，以此展示自己的上进心和积极的性格。

●避免致命的缺点
　例如，申请的是财务岗位，却写“细致的工作不擅长”，这样可能会被认为不符合岗位要求。对于申请公司工作内容可能被认为是致命缺点的方面，建议不要写出来。

简历中可以展现的六种性格特点

　最后，介绍在简历中可以展现的六种性格特点。

1.诚实

　诚实是招聘负责人看重的一个重要特质。诚实意味着在任何情况下都重视讲真话，不会为了在竞争中占据优势而欺骗同事。企业处理许多机密信息，因此希望能信任地委以工作。展现诚实的性格将会受到高度评价。

2.有责任心

　展示有责任心，不仅表达了愿意对工作承担责任的态度，也传达了对待工作的认真态度。在简历中可以通过自己曾经历过的课题或事件，说明采取的行动或措施如何产生了积极效果。

3.勤奋

　勤奋意味着在工作或学习上投入精力。勤奋的性格能很好地展示自己对企业的贡献。

4.守时

　守时的人被认为是信守承诺、值得信赖的。守时是社会人的基本行为，具体写出守时带来的好处会更具说服力。

5.灵活性

　灵活性是指能够迅速适应变化，根据情况调整行为或功能。在解释如何应对工作方法、方针或要求的变化时，若表现出积极正面的态度，可能会给招聘公司留下良好印象。

6.协作性

　在团队中具有协作性的性格在多样性强的工作场所非常受欢迎。需要作为团队成员工作的职位中，擅长沟通并能在集体中协调的性格是有效的优势点。

总结

　在简历中填写性格时，很多人可能会为如何书写而苦恼。如果无法客观认识自己的性格，不妨问问家人或朋友。性格和技能同样重要。结合对公司的研究，努力展现能获得积极评价的性格特点。