大学生应聘自我评价 反例解析

　　大学生在填写应聘简历的时候，必不可少的一项就是自我评价。

　　我们先来看一组常见的自我评价“本人综合素质佳，能够吃苦耐劳，忠诚稳重，坚守诚信正直原则，勇于挑战自我开发自身潜力；善于学习，勤奋务实，刻苦钻研，具备广泛的兴趣和很丰富的知识，适应能力强，能够在很短时间内融入一个新的领域，适应它并且把它做好”。

　　接下来，请问，你觉得以上被评价的这位大学生有什么特点，“太长没记住”，没关系。那么请问你觉得他是个优秀的大学生吗？“可能吧”。接下来，假如你是HR，请问你觉得他适合这份工作吗？“我还不知道他应聘的是什么工作”，那么你觉得这份自我评价应聘什么类型的工作的时候合适呢？“好像什么类型的都可以，但又都不可以”。

　　其实以上的这种自我评价，是我们常用的通用版自我评价，通过以上这一系列问题，我们也可以看到这个自我评价形同虚设，因为根本没有为HR留下什么印象，也没有起到辅助简历内容，锦上添花的作用。

　　那么正确的自我评价是什么样的呢？首先，要言之有物，不论什么优点或者特点，要让人信服就要有事件佐证，比如“曾获得全国编程大赛一等奖”，绝对让人信服。其次，要学会取舍，我们觉得很多优点自己都有，可是自我评价内容是有限的，取舍的标准不是自己哪项做的是否突出，这个是一等奖，那个是二等奖，那么选一等奖的，其实不然，我们要以应聘的工作为核心，看哪个是这份工作需要的，如果不需要，再突出的也可以不写。