企业特辑丨【东芝电梯】创造安心舒适的移动空间

"以技术和质量的东芝"创造安心舒适的移动空间！！

日本东芝电梯株式会社（简称TELC）于2001年由株式会社东芝的内部企业“升降机系统公司”和原“东芝电梯株式会社”统合而成，成立了新的“东芝电梯株式会社”。

统合后的日本东芝电梯株式会社建立了从升降机相关产品系统的开发到制造、安装、调试、维修服务的一条龙管理体制，为客户提供优享的服务。对在亚洲地区的生产体制进行强化，通过事业和人才的国际化等相关活动，更加快速的展开全球化的集团事业。

作为曾获得吉尼斯世界纪录认证的东芝超高速电梯，不断地以革命性的环保技术、大幅度地降低环境负荷，创造新的丰富价值，执行“地球内企业”所应承担的使命，为防止地球温室效应和建设富足的社会做贡献。

“以客户的感动，是我们不断的追求”为企业的经营理念，东芝电梯株式会社以其坚持不懈的努力，从事电梯事业40多年，为支撑现代化的城市建设做出了巨大的贡献。1995年，公司先后在中国的上海和沈阳成立了东芝电梯（中国）有限公司和东芝电梯（沈阳）有限公司。

诚信至上，放眼未来，为实现“与地球和谐共生的人类富足生活”的目标，我们将更加关爱自然环境，对高龄化的社会采取相应措施，积极推进环保节能的活动，并主动将其反映到业务活动中去，为创造舒适、安定的未来社会做出贡献。

在 华 事 业

东芝电梯（中国）有限公司成立于1995年，主要从事“TOSHIBA”品牌电梯（扶梯）的开发、设计、销售、制造、安装、维保及改造等业务。

东芝电梯在中国的2大生产基地（沈阳、上海）和五大销售区域（东北、华北、华东、华南、西南）的统括事业体制，迎合了市场由 “点”到“面”向地方扩展的需求，实现商流、人流、信息流、物流的统一，确立了东芝电梯在中国作为升降机知名制造商之一的地位。

企业要维持持续性的增长，需要成为受社会尊重的企业。本公司一直贯彻执行东芝集团的CSR经营方针，积极从事于成为“地球内企业”，履行企业公民的责任和义务。

在 东 芝 成 长

◆人才培养之点

我们重视每一位员工的特性：

期望员工在具体考虑自己的职业生涯发展的同时积极提升自己的能力，从而经常有意识地坚持自我启发与学习，并学以致用到工作中。

在东芝，每一位员工都被视为一个自立的个体，这些个体充分成长、发展，就构成了公司业绩提高不可或缺的人才库。

◆人才培养之线

我们重视增强组织体质：

以部门、科室、小组为单位展开各种工作和培训活动；

技术技能方面自上而下的指导和培养结合自下而上的实践和反馈；

管理方法方面自上而下的经营变革活动结合自下而上的小集团活动和改善提案活动；

业务实践时的严谨和细致结合业余活动时的热情与活力。

◆人才培养之面

我们重视企业的将来和您的前途：

为了使员工在东芝的天地里充分发挥自己的能力，施展才华，公司内部容许人才不局限于某个业务岗位，在熟练掌握一定实务的基础上横跨地区、部门、甚至业务领域尝试更广范围的工作。

在东芝人才库的上层，有专业技能人才和管理人才两条线的区分，给不同性格和专长的人才以广阔的发展空间。

当您发展到一定水平，具备了足够的经验，您可以进一步拓宽视野和提升能力。

招 贤 纳 士

东芝电梯（中国）有限公司是世界500强企业日本东芝集团下属日本东芝电梯株式会社在中国设立的子公司。从事东芝品牌电梯、自动扶梯等升降机产品的研发、销售、设计、生产、安装、维保的一系列业务。

我们欢迎各位应届毕业生以及希望加入的社会在职人员应聘合适的工作岗位，加入东芝的大家庭，与我们一同不断创新，与东芝共同成长。 

东芝集团使命——“为了人类和地球的明天（Committed to People, Committed to the Future, TOSHIBA）”

   

【上海】PMO要员(编号128920)

薪资范围：面议

职位要求：工作经验8年以上，其中要在全社业务改革或大规模系统导入项目中，PM/PMO/小组领导经验5年以上等

工作内容：主要负责PMO支援业务，项目计划方案的制定及推进支援等

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【上海】日企部门企划专员 应届可(编号132812)

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职位要求：全日制本科，应届生可， 日语熟练，日语N1水平等

工作内容：作为部长助理主要负责部门内企划方面的工作等

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