职业发展目标 初步了解

职业发展目标是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标。职业发展目标的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业发展目标更加有效的有力手段。

职业发展目标也分为很多种，包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。

先简单介绍一下这四种职业发展目标：（1）人生规划：整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。（2）长期规划：5～10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。（3）中期规划：一般为2～5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。（4）短期规划：2年以内的规划，2年内掌握哪些业务知识等等。

职业发展目标是十分有必要的，它能帮助你在复杂的职场生涯中快速找准自己的定位，做出正确的判断和选择，不再迷茫。

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