■ 在人事行政部领导下具体实施相关人事管理工作
■ 协助人事行政部制定人事行政制度，不定期检查该制度的执行情况
■ 进行有效的员工的活动和协调、心理咨询服务，员工的冲突管理、员工内部沟通管理、员工奖惩管理，员工纪律管理、辞退、裁员及临时解聘、岗位轮换等
■ 根据亚太总部的薪酬制度，制定薪酬政策、提成制度和晋升制度
■ 根据亚太对绩效管理的要求，制定评价制度、组织实施绩效管理，不断完善绩效管理体系
■ 协助企业文化构建

【Keyword】人力资源 管理 人事战略 薪酬福利 HR HRM

■ 本科及以上学历，30-38岁左右
■ 英语商务（会日语更好）
■ 具有5年以上HR工作经验
■ 有员工关系相关工作经验
■ 英日双语优先