■ 按要求执行培训年度计划,推动培训内容体系及流程升级
■ 及时响应各部门培训需求,为部门提供满意的培训服务
■ 按要求执行人才培养发展年度计划,促进员工能力提升
■ 组建内部讲师团,为内部讲师提供咨询和指导,提高培训质量及效果
■ 建立培训评估体系,评价内部讲师的培训效果或专项培训项目的效果,并提出改善建议
■ 拓展并维护外部培训资源,为公司外训内训甄选高质量的培训机构
■ 实施新进社招职员入职培训、校招职员的入司实习及入职培训等新人培训计划
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