【工作内容】
■ 人事总务部的统筹管理（主要是人事业务，也有一部分总务相关业务）
■ 人事制度的修订、制定和运用（修订后需要展开公司内部人事制度说明会进行现场解说）
■ 公司内劳务相关业务对应（与律师合作）
■ 管理职位的招聘和面试（一般职员的招聘工作由人事部员进行）
■ 今后计划设立其他据点，以上海为基础，开展远程人事业务

【服务】
■ CRM战略的制定、推广的企划预指定、呼叫中心的企划、运营、研修、诊断等广泛的咨询服务

【组织构成】
■ 公司总共300人左右
■ 部下：人事总务部6人
■ 上司：日本副总经理

【工作魅力】
■ 中国最大的外资呼叫中心
■ 通勤便利，有多线班车
■ 有公司大楼，办公室整洁优雅，工作环境舒适
■ 几乎没有加班和出差
■ 每年涨薪机会1-2次，有奖金
■ 每年有员工旅行、体检

【Keyword】人事制度改革 人事 劳务 人事管理 日语

■ 大专以上
■ 30-43岁
■ 日语商务水平（与总公司有业务往来）
■ 人事管理经验8年以上（主要是人事制度改革、劳务对应相关经验等）
■ 人事制度的制定和运营能力、与经营者和部门之间的人际交往能力
■ 沟通能力强

【优先条件】
■ 100人左右的公司（工厂、制造商）工作经验