【工作内容】
■ 组织搭建公司的人力资源管理体系并实施
■ 负责人力资源日常事宜
■ 负责人资管理各项流程的制定与完善，根据公司的工作需要，拟定公司新的制度
■ 负责职位说明书编制，并根据公司职位调整及时更新职位说明书
■ 负责推进公司的绩效管理体系的设计和实施
■ 负责离职员工面谈，为改善公司人事管理提供建议
■ 跟进员工晋升、工作轮换、调动及重要员工入离职等事宜
■ 负责员工关怀及员工关系维护，推行公司员工福利政策
■ 熟悉企业文化与员工激励体系并可以具备实施执行经验；策划及组织公司企业文化
■ 推动公司内部企业文化建设，打造良好的企业文化，提升团队幸福感
■ 向部门领导提供人力资源、组织机构优化等方面的建议以提高公司管理水平
■ 合理控制人力资源成本，及时处理公司管理过程中的重大人力问题
■ 完成领导交代的其他工作

【Keyword】人事经理 人事主管 人事担当 人事

■ 大专及以上学历（HR管理专业优先）
■ 28-35岁
■ 日语商务或英语商务
■ 6年以上HR工作经验，有HRBP工作经验者优先
■ 有团队管理经验，较强的领导能力，良好的团队规划与搭建能力，有领导魄力
■ 对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进
■ 对人及组织变化敏感，处事客观、有原则性，较强的沟通能力，及良好的应变能力
■ 有责任心，务实，全面性，执行力强，可推动人力资源部工作落地