【工作内容】
■ 分析公司内外部人力资源环境的机会与威胁、企业内部人力资源的优势与劣势，提出公司的人力资源战略目标
■ 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力，并形成有效的吸引优秀人才和激励人才成长的人力资源策略与政策
■ 组织制订招聘管理、绩效管理、培训开发、人员梯队培养、薪资管理、企业文化建设等模块的工作策略、工作计划并有效分解，协调、指导与监督下属执行

【产品】
■ 小家电产品，生活用品

【Keyword】人力资源总监 人事总监 人事部长

■ 本科以上
■ 35-45岁
■ 大型企业人力资源总监5年以上经验
■ 对现代企业人力资源管理模式有深入的理解和运用，对人力资源各模块有丰富的经验
■ 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针等
■ 对人及组织变化敏感，具有很强的推进能力
■ 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观
■ 具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强

【优先条件】
■ 会日语优先