【工作内容】
■ 组织建立并完善人力资源管理制度
■ 审核本部的规章制度、工作计划、预算与方案，并监督实施
■ 协调并指导招聘培训、绩效考核、薪酬福利与员工关系管理工作
■ 实施人才的开发与培训，建立分层次的培训管理体系
■ 组织公司突发行政事件及集体纠纷的调查与处理
■ 选拔、配备、评价下属人员，指导下属制订工作计划并督促执行
■ 审核部门费用预算并控制施行
■ 协调公司内外及政府相关部门关系
■ 上级交付的其他相关工作

【Keyword】人事副部长 人事部长 人事经理 日语

■ 管理类大学本科
■ 32-45左右
■ 日语1级能力
■ 制造业出身
■ 大中型制造业10年以上同等职位管理工作经验
■ 具人力资源管理师资格；熟悉国家相关人事劳动法规政策；具人力资源系统的实施经验、优秀的管理思维能力
■ 有较强的事物跟踪能力与团队管理能力；良好的沟通、协调、统筹、谈判能力

【优先条件】
■ 有国外留学或工作经验尤佳