【工作内容】
■ 辅助部长制定人力资源的战略，推进战略的执行，不断完善和提高公司的人力资源管理水平，实现公司战略目标
■ 根据公司战略目标和业务特点，制定并实施符合公司战略需求的组织架构和人力部署方案
■ 辅助人力资源目标和规划的形成，提出组织结构诊断和优化的方案；负责重要人力资源项目的组织与实施
■ 针对人力资源的各个业务模块，从公司整体出发，设计符合公司业务需求的方案并推动方案落地
■ 根据公司业务发展情况和人力资源管理战略建设，建立和完善薪酬管理制度、绩效管理制度和福利管理制度

【客户•产品•服务】
■ 主要为精密设备，仪器

【工作魅力】
■ 大型日企，历史悠久，实力雄厚，雇佣稳定
■ 办公地点交通便利，办公环境好
■ 全球化的办公氛围，个人价值能有客观体现
■ 综合薪酬福利待遇好

【关键词】HR COE 人力 英语 人事 总务 工业 日语

【必须条件】
■ 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先
■ 30-50岁
■ 英语商务水平
■ 有电气，仪器测量行业
■ 熟练使用office软件
■ 在全球工业公司工作过；优秀的人际交往能力；熟悉人力资源和GA知识/具有较强的主人翁精神；道德价值观、诚信标准和合规实践

【优先条件】
■ 会日语
■ 有日本或跨国企业工作经验优先
■ 15年社会人经验，其中10年以上hr实操经验，3年以上团队管理经验，其中有业绩提升的经验；有两个或两个以上目标行业的相关行业经验优先