【工作内容】
■ 人力资源规划管理：根据公司发展规划、绩效考核结果、人力变动等因素， 及时评估和确定人力需求。
■ 招聘与配置：根据人力资源规划，实施内外部人才招聘、选拔和人 才储备、接班人计划。
■ 培训与开发管理：对公司各类人员职业能力进行评估，制定各类人员培 训与职业发展方案等。
■ 绩效管理：公司及各部门各期业务和工作计划、统计报表的统筹管理；制定各类人员绩效考核方案等业务。
■ 薪酬福利管理：制定各类人员薪酬福利方案，并持续优化；及时核算员工薪酬福利，做好公司人力成本的预算与控制。
■ 员工关系管理：员工流动管理，员工劳动合同管理、保险、考勤等业务。
■ 制度管理
■ 后勤管理
■ 其他相关工作

【客户·产品·服务】
■ 公司的主要产品有管件，连接件类，杆类等产品

【工作魅力】
■ 社会福利保险制度完善

【关键词】管理 经理 大专 汽车 人事 行政 HR 总务

【必须条件】
■ 大专以上（ 人力资源管理、工商管理、法学专业优先）
■ 25-40岁，会日语优先
■ 汽车行业优先
■ 1年以上人事行政工作经验（ 偏薪资、保险、绩效考评、人事制度、HR人事系统等更佳）