【工作内容】
■ 人事规章制度的制订、监督与检讨
■ 组织员工的招聘与录用工作，适时评估、总结与改进
■ 制定并组织实施培训计划、跟进与总结
■ 受理员工申诉与投诉，协调部门及时妥善解决处理
■ 组织薪酬调查与人力分析，提供薪酬决策管理参考
■ 主导推进绩效考核工作，必要面谈的实施
■ 制订工作计划并督促施行，费用预算内控制实施
■ 指导并评价属下人员及其他人事相关工作

【客户•产品•服务】
■ 主要致力于我司产品的销售渠道拓展和顾客对应反馈等

【工作魅力】
■ 社保福利完善

【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 人事 日语 人力资源 HR 总务 行政

【必须条件】
■ 管理类专科以上学历
■ 35~40岁
■ 持日语1级证书或相当
■ 大中型制造业8年以上同等职位人力资源管理工作经验
■ 熟悉国家人事劳动法规政策
■ 具筹划、协调能力，良好的沟通技巧
■ 优秀的公文撰写能力，熟练使用办公软件
■ 思维清晰，反应敏捷，形象气质佳

【优先条件】
■ 具人力资源管理师资格优先