【工作内容】
■ 负责上市公司内部人力资源相关模块管理工作或下属公司的人力资源管理与开发工作
■ 根据上市公司战略发展，组织和实施人力资源战略发展规划
■ 指导、监督、协调、上市公司内的招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、企业文化等日常管理工作
■ 推动及完善人力资源各模块的制度，体系和流程，提升组织整体效率
■ 维护及完善公司的沟通体系；增强员工之间的团结互助精神和公司凝聚力
■ 维护公司与相关部门的良好沟通

【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ HR 薪酬 考勤 战略 模块

【必须条件】
■ 大专以上
■ 35-45岁
■ 大型制造业行业经验，有多业务形态集团公司的经验
■ 目前公司内人事制度不完整，缺乏完善的人事体系，所以期待是能够帮助公司搭建人事体系，从制度层面理顺公司的业务
■ 有从0开始搭建人事制度经验者最优先。有处理多业务形态人事经验者优先