【工作内容】
■ 协助制定公司人力资源战略规划，起草制定人事相关规章制度
■ 根据公司长短期发展规划制定招聘计划，监控招聘实施，优化招聘流程，保证人员及时到位
■ 处理各类劳资纠纷，通过各种途径维护员工关系，协调雇员与雇主之间的关系
■ 负责制定年度培训计划并实施公司级培训，监督指导部门培训的实施，提高培训效果
■ 建立公正合理且有激励性的绩效考核体制，组织年度绩效考核的开展确保薪酬的公平性、竞争性、激励性
■ 协助建立企业文化，并对员工进行企业文化的灌输宣导

【客户·产品·服务】
■ 石油化学工业、石油及其他矿物资源的勘探及开发、医药品、农药品、化学药品的制造、仓储业、海运业等

【工作魅力】
■ 福利制度完善
■ 业务量稳定，今后3-5年有业务增长计划

【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 日语 人事 法律

【必须条件】
■ 大专以上
■ 35-45岁
■ 日语商务水平
■ ８年以上丰富的人事、劳务管理经验，熟悉中国法律的人
■ 善于沟通，即便是部长也要做实务