【工作内容】
■ 负责招聘制度修订、维护、优化，改善招聘流程与方法，确保招聘制度、流程合理有效
■ 负责审核各部门年度用人计划，参与制定公司年度用人计划
■ 根据用人计划和增补员需求，开展各类招聘活动，确保公司人力资源供需平衡
■ 负责招聘渠道管理，定期对招聘渠道有效性进行分析，并根据公司规定，开发、优化招聘渠道
■ 负责公司岗位说明书维护，确保岗位说明书内容准确
■ 定期组织开展人员晋升等工作
■ 积极完成上级安排的其他事项

【工作魅力】
■ 公司将提供有竞争力的发展空间
■ 每周五天8小时工作制，免费提供工作餐并按国家政策提供五险一金和额外商业保险
■ 定期体检、年终奖金、带薪年假、住房补贴、高温补贴

【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 校招 社招 采用 优化 维护

【必须条件】
■ 本科以上
■ 22~30岁
■ 熟悉人力资源各模块工作，掌握一定的招聘面试技巧
■ 性格开朗、工作细致、责任心强
■ 具备较强学习能力、积极主动，能在科室内部业务需要时进行跨岗位学习和业务对接
■ 具备较强的亲和力、应变能力与服务意识
■ 熟悉国家劳动法律法规及地方劳动用工政策
■ 熟练使用office软件