【工作内容】
■ 熟悉人力资源管理工作流程和运作方式，能独立完成所辖工作
■ 制定和完善人力资源管理制度，并组织实施，定期修正
■ 建立公司人力资源分析报告体系，组织撰写分析报告，为公司重大人事决策提供建议和信息支持，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
■ 完善薪酬福利管理体系，制订薪酬政策
■ 建立绩效管理体系，组织各部门开展考评工作
■ 根据公司各部门的需求和岗位任职要求，制定员工招聘计划
■ 组织制订公司各类岗位人员的培训计划并监督实施
■ 劳动关系等事宜的管理
■ 为公司其他部门提供人力资源管理咨询

【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 制度 薪酬 社招 校招 培训 咨询

【必须条件】
■ 大学本科及以上学历（有留学经验优先）
■ 35-45岁
■ 日语一级（商务水平），并可熟练使用
■ 5年以上日企人力资源经验，3年以上管理经验
■ 熟悉国家各项人事政策、法律法规，熟练掌握人力资源管理各个职能模块，了解现代企业人力资源管理模式并具备实践经验