【工作内容】
■ 统筹与规划，建立、执行人事程序或规章制度
■ 制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的管理需要
■ 组织招聘体系的建立，招聘流程的设计、具体招聘工作的部署及过程、结果的把控
■ 根据相关法规、公司战略、薪酬支付理念及企业文化特点，制定及维护薪酬福利体系
■ 组织编制公司培训发展规划，并指导培训发展工作正常有序开展，不断提高员工整体素质，增强企业凝聚力
■ 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，致力于提高公司管理水平及控制成本
■ 统筹公司商业险意外险、工伤及职业病等相关事宜处理

【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ

【必须条件】
■ 专科 人力资源、行政管理等相关专业
■ 28-40岁
■ 3年以上人力资源管理工作经验，至少5年同一职位经验者
■ 对企业人力资源管理模式有系统的了解，能指导各个职能模块的工作
■ 熟悉现代人事管理理念、精通劳动法律法规
■ 战略、策略化思维，有能力整合不同的工作团队
■ 良好的的英语书表达能力及沟通能力
■ 预见性，具有解决和处理复杂问题的能力

【优先条件】
■ 民营经验