【工作内容】
■参与工厂前期筹建的各项事务准备，及后期HR部门的相关推进
■参与拟定公司薪酬福利、晋级晋升等制度，并负责制度的组织实施
■负责组织制定人才的招聘和储备计划，实现公司人才优化配置，保证公司人力资源的有效利用及程度满足用人需求
■根据战略部署，对现行人力资源管理的结构、制度和流程进行优化完善，规划制订人力资源、行政职能配套战略并实施
■企业文化建设，制定公司相应的培训计划，并组织相关人员进行培训，考核培训结果
■有效规避各类劳动风险，及时处理各类劳动关系异常事件
■不断完善优化符合工作当下发展的薪酬管理制度与绩效考核管理制度的有机结合，推进和落实各项人事制度的执行和落实特别是三部门（营业、品质、物流）绩效考核指标达成过程的实时管控、监督
■行政工作的管理，帮助下属积极处理好行政事务等业务

【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 薪酬 人才计划 团建 风控

【必须条件】
■ 本科（全日制统招）
■ 35岁-40岁
■ 英语或日语至少一门语言流畅，日语优先，有日本留学经验更佳
■ 制造业经验
■ 有参与过新工厂筹建时期的经验者优先考虑，接触过相关部门
■ 善于沟通，有一定人脉