【工作内容】
■ 人事管理：
■ 熟悉人事各模块的业务流程，包括薪资计算等，有实际操作经验，熟悉社保、公积金等人事相关政策
■ 制定招聘计划、挖掘招聘渠道、负责公司社会招聘工作
■ 拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划，组织公司各类培训工作
■ 配合公司经营战略实施完成企业文化建设，安排及实施
■ 指导，检查，复核下属员工完成公司日常人事各项工作
■ 完成上级领导交办的各项人事业务
■ 行政管理：
■ 负责公司行政管理事务的统筹管理，协调和处理各类突发事件
■ 制定、完善各类行政管理制度、办公管理体系与流程，并监督执行
■ 起草及归档公司管理公文、行政档案、证章及重要资质文件
■ 负责各类证照、资质的管理及年审办理

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【必须条件】
■ 本科及以上学历，硕士或MBA佳，人力资源、企业管理相关专业
■ 35~45岁
■ 10年以上人力资源相关工作经验，5年以上管理经验
■ 日语商务交流水平，人力资源管理师资格证优先
■ 熟悉国家及各地区关于人力资源工作的各类法律法规政策及方针
■ 善于沟通和协调，良好的团队合作意识，领导力
■ 敬业、客观、责任心强，热情，、认真、执行力高
■ 具备的系统性分析、解决问题及团队管理能力、抗压能力强