【工作内容】
■确定本公司人才，制定录用渠道并及时实施
■员工入离职相关手续的办理，人事档案的管理
■切实地实施人事评价，确保奖金、加薪、升职相关业务得以顺利开展
■制定年度人才培养（培训）计划并加以实施，完善培训制度
■员工工资的计算，社保、公积金相关业务的实施
■员工考勤、赏罚、商业保险、劳动合同等手续的实施及管理
■对部下持续性培养计划的作成及实施
■公司年会、体检等活动的组织及实施
■总务全盘业务的监管

【福利】
■保险及公积金：五险一金+商业保险
■追加带薪年假、生日假、全薪病假等假期
■结婚礼金、生育礼金；慰问金；国家规定重大节日均发放过节费
■研修学习机会
■资格取得奖励金；长期服务奖金，集团表彰奖金等
■员工年度健康体检与女员工特别项目检查
■年度旅游、年会抽奖
■加班有加班费

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【必须条件】
■ 本科
■ 30~40岁
■ 日语商务
■ 3年以上人事管理经验必须
■ 熟练操作电脑
■ 认真肯干