【工作内容】
■结合业务及组织发展需要，吸引和储备所需的人才
■根据中国区战略和业务发展需求制定并监控年度HC规划
■及时制定并调整招聘策略，协同招聘团队，推动全国招聘能力提升，确保提供所需的人才
■建立/完善能力素质模型及各层级人才评估系统，对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔方案和人才储备机制，完善集团规范化运作
■深入理解组织与业务发展需要，优化培训体系，制定并实施年度培训课程及学习发展项目
■建立员工个人发展计划，推动和完善员工职业生涯管理
■通过组织安排培训课程，OJD日常指导，改善比赛等，确保员工掌握TBP,TPS,MDP等方法及知识
■加强集团品牌价值宣传，提高员工认可度
■借助不同渠道协助加强集团企业文化宣传（邮件，电子刊物，微信公众号等）

【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 社招 校招 薪酬 员工关系 培训 企业文化

【必须条件】
■本科学历，人力资源、管理、教育、心理相关专业
■33岁-37岁
■良好的英语沟通及读写能力，会日语加分
■金融，互联网，商社行业优先
■8年以上人力资源相关工作经验；有招聘，社内培训，管理等经验优先
■大型外资企业HR经验，有做过OD，TD项目相关经验优先　
■大手企业从事人才开发经验（⓵培训 ②招聘）优先培训经验
■掌握劳动法及相关法律，有劳动纠纷处理经验优先
■沟通协调能力、项目管理和工作推动力，优秀的洞察力、逻辑思维能力；良好的职业道德素养
■精通Excel和Word操作