【工作内容】
■ 负责绩效考核方案的编制、实施及考评、修订这方面的工作，确保考评、激励机制的有效实施
■ 考勤录入（会使用用友系统者优先）
■ 根据公司要求，制定、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化和科学化的人力资源管理体系
■ 编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告
■ 总务相关工作

【工作魅力】
■ 五险一金、班车及其他福利，并提供日本研修的机会及宽阔的发展空间
■ 公司管理完善

【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ

【必须条件】
■ 统招本科
■ 22-35
■ 不问，会日语优先
■ 行业：制造业、汽车制造业优先
■ 五年以上人事相关工作经验
■ 擅长人际关系交流，有较强的责任心和创新意识，有协调各部门的组织能力
■ 具备一定的文字功底和写作能力，熟练使用计算机及用友相关软件
■ 有制定、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化和科学化的人力资源管理体系经验
■ 有编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告经验。