【工作内容】
■ 公司管理制度的拟定、发布及监督执行；企业文化的建设与推行
■ 伴随业务探索，不断清晰岗位画像，通过多渠道进行人才招募与储备，做到人岗匹配，提升招聘效果
■ 完善培训体系，以及培训全流程的管理，提升培训效果
■ 完善薪酬及绩效管理体系，梳理和优化工作流程，确保薪酬绩效发放的准确性、及时性以及激励性
■ 编制公司年度绩效考核方案，并建立各部门，各岗位绩效考核内容，配合各部门调整绩效考核指标
■ 人力资源费用及行政费用的管控及分析，做好成本管控及开源节流

【客户•产品•服务】
■ 机床、机械设备等

【工作魅力】
■ 良好的保留率、业绩良好、有发展空间

【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 员工关系 组织发展 制造业 薪酬福利 人力资源管理师

【必须条件】
■ 日语准商务
■ 业绩经验不问，制造业经验优先（公司规模200人以上）
■ 7年人事经验
■ 性格开朗，态度积极
■ 执行能力强，沟通能力强
■ 具有精确的逻辑思维和良好的学习能力
■ 具有较强的分析、合作和创新能力，责任感

【优先条件】
■ 10年以上人事经验