【工作内容】
■ 协助制定公司、子公司人力资源的战略规划
■ 组织优化公司、子公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施
■ 协助组织制定公司、子公司年度人力资源需求计划，高效组织推动招聘工作
■ 协助推进对各部门工作的考核，以及协助管理人力资源部相关工作等

【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 招聘 社招 校招 架构制定 需求分析 职能考核

【必须条件】
■ 具有五年以上人力资源管理与分析管理工作经验
■具备人力资源全盘实操管理经验， 熟悉国内各项劳动人事法规政策，并能熟练操作运用
■有大型企业从业和管理经验者优先；有汽车智能化领域招聘资源者优先
■热爱本职工作，具有奉献精神，具有较强的语言表达能力、沟通协调能力与团队协作精神，心态端正、踏实稳重、工作细心
■善于分析企业在经营过程出现的问题，善于总结，具备较强的逻辑分析与判断能力，能接受工作压力