【工作内容】
■ 负责依据人力资源需求计划拟定、提报年度招聘费用预算
■ 负责根据人员需求计划，开展公司各部门管理人员与一线工人的招聘实施
■ 负责 开发评估各招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率；负责开展校招、社招工作；建立完善人才库
■ 参与搭建年度整体培训体系，制定、设计、组织开展公司各培训工作
■ 根据公司发展需求调整薪酬绩效方案，建立行之有效的激励和约束机制
■ 负责企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等

【客户•产品•服务】
■ 主要生产汽车、摩托车、多用途用车以及其他车种的离合器和相关垫片的开发、制造，以及各种特殊机械加工、特种模具的制作等

【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 培训 招聘 六大板块 人力资源管理 hr

【必须条件】
■ 要求3年以上大型企业人力资源管理工作经验，
■ 熟悉人力资源六大模块
■ 有良好的计划、沟通、协调能力，考虑问题细致、有责任心。

【优先条件】
■ 擅长招聘或培训模块优先考虑。