【工作内容】
■ 规章制度：建立、健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督
■ 根据公司发展需要，拟定年度预算规划
■ 组织制定人才储备及职业发展规划；构建人材发展体系、机制与流程
■ 宣导企业价值观、完善职级体系、行为规范基准及各职级基本职责；强化组织战略、流程、人员及文化的一致性
■ 绩效考核：制定、完善绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行流程把控
■ 劳动关系：负责处理日常及特殊劳动关系，及时处理公司管理工程中重大人力资源问题
■ 其他HR 日常：拟定部门工作目标和计划；做好日常的团队管理，安排成员做好考勤、薪酬福利、招聘、培训等日常人事工作

【客户•产品•服务】
■ 物流行业

【工作魅力】
■ 大手公司背景，雇佣相对稳定
■ 综合福利待遇好：通讯补贴，公司旅游，节假日福利，生日福利，带薪休假，福利休假

【必须条件】
■ 人力资源或相关专业优先
■ 日语商务or英语商务；会双语者优先
■ 商社&物流优先
■ 10年以上外企人力资源管理工作经验；其中5年50人以上外企的团队管理经验；有物流行业、货代公司相关工作经验者优先
■ 能熟练使用MS office 软件
■ 协调性好、做事细致、有韧性；稳定性好