【工作内容】
■ 参与公司组织发展相关体系机制的规划、设计、推行和优化，参与打造支撑业务发展的组织管理、干部管理、人才管理等人力资源核心基础体系，促进组织与人才飞轮有效运转，助力公司组织能力与人力资本效能提升
■ 组织管理：负责组织设计、组织治理、组织诊断、组织有效性评估等组织发展领域相关规则、流程、方法和工具的开发、优化与推广，为各级组织建设提供赋能与支持等
■ 岗位与职业发展：参与公司岗位管理体系的建设与完善，保证岗位分层分类、岗位称重等重要工作的有效运转和定期优化等
■ 干部管理：参与搭建干部管理完整体系，优化完善干部选拔任免、干部评价、干部述职、干部任期、干部轮岗、干部后备等干部管理重要机制，推动干部能上能下，促进动态匹配，激活队伍活力等
■ 人才测评：参与公司人才评鉴体系的完善，研究、开发、引入识人工具和方法，并在公司内部推广应用，为HR及管理者提供培训赋能等

【必要条件】
■ 3年以上组织发展相关领域工作经验；
■ 有过公司组织发展相关体系机制的规划、设计、推行和优化，参与打造支撑业务发展的组织管理、干部管理、人才管理等人力资源核心基础体系的相关经验；
■ 良好的系统思维能力、快速学习和应用能力；
■ 良好的人际敏感性、团队合作和沟通协调能力；
■ 工作积极主动、敬业，责任意识强。