【工作内容】
■ 根据公司战略目标,设计公司整体绩效目标体系,并分解到各业务与职能部门,确定考核目标与方案
■ 根据不同业务条线,制定相应匹配的绩效考核方案
■ 协调、组织完成绩效考核标准的调整,定期优化、完善绩效考核指标库
■ 确认跟踪绩效考核制度实施遇到的问题和效果,提供建议解决方案
■ 上级领导交办的其他事项
【客户•产品•服务】
■ 经营大手轮胎品牌
【工作魅力】
■ 品牌影响力大,业绩稳定,雇佣稳定
■ 福利待遇优厚,提供五险一金、多项补贴、带薪休假、丰厚奖金
【关键词】
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