■ 作为中国地区统括据点，规划并制定新的人事策略，并向各据点进行导入推广
■ 规划并制定继任者计划，根据各据点的情况进行调整后，协助各据点进行计划推行、各类实务操作，及后续跟进
■ 策划并实施集团内重要人才培训，针对特定岗位提供等同于继任候选人效果的培训
■ 定期策划并实施集团内各据点的人事交流会、培训会，加强集团各据点人事间的交流与合作
■ 作为大赛璐中国地区的窗口，将各据点都会使用的人事相关供应商进行整合（比如保险、培训等），签订统一合同进行统一交涉
■ 收集新薪酬信息并分享给各据点，为各据点薪酬调整提供支持
■ 收集各公司的人事信息（人事成本、离职率等）、通过分析、制定并提出新的人事企划案
■ 其他与日本本社人事部门共同合作实施的人事策略的执行

【Keyword】日资日语 人事主管 项目经理 培训 化学

■ 30~45岁
■ 本科以上
■ 男女不限
■ 商务日语（流利）
■ 8年以上人事相关经验，有集团统括点工作经验的优先
■ 能够独立制定人事规划案并顺利推进计划开展
■ 能够在重要会议上进行企划案发表，并说服相关人员（各据点总经理人事负责人）
■ 能够连同各据点（现在共5个据点）人事负责人合作，共同推进人事企划案的实施