■ 中层管理职位，负责人力资源领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度
■ 负责人事部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估
■ 负责公司人力资源战略的执行及人力资源各模块的管控工作
■ 规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、薪酬、培训、员工关系等管理工作（目前薪酬激励制度改善项目启动中）
■ 负责人力资源内部的组织管理
■ 分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善
■ 监督指导公司分支机构的人事相关业务（下属6-8个分支机构）

【Keyword】日资日语 人力资源 HR 人事管理 招聘主管

■ 日语商务水平，全日制大专以上学历
■ 35-45岁
■ 八年以上人力资源工作经验，其中五年以上人力资源管理工作经验
■ 500人以上制造业人事管理经验必须。熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策
■ 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神
■ 熟练使用常用办公软件及网络应用
■ 人力资源管理或相关专业优先考虑
■ 有薪酬体系搭建经验者欢迎