■ 基于GU事业中长期或者近期的事业计划，进行要员计划、人件费的策定以及管理
■ 活用面谈、调查等方法，使每位社员的能力、经验、技能可视化，管理人事独有的情报信息，通过定期调动及评价的实际操作，进行人事配置、人才开发，从而解决组织、事业课题并强化组织
■ 制作中长期组织战略方案，提升每位社员的敬业精神，推进今后GU事业的重要项目
■ 与组织战略相结合，作为从外部获得人才的重要角色，和人事成员合作，确保从职位要素定义到招聘完成的整个过程
■ 利用专业知识，在遵守法规的基础上，改善工作环境、使得员工工作精神饱满

【Keyword】日资日语 人事经理 HR 人力资源 日用百货

■ 男女不限，35岁以上
■ 全日制本科以上学历
■ 大型日企HR部长经验5年以上
■ 日语商务
■ 良好的沟通技巧，及团队协作的能力，责任心强，学习能力强，积极主动，独立自主能力较强，有较强的抗压能力