■负责事业群的HR政策、制度、体系与重点项目在事业部内部的落地与推动执行
■深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求
■驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行
■提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈
■协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地

【Keyword】人事 人力资源管理 管理行政 IT 互联网 事务

■28-35岁，本科及以上学历
■语言不问
■8年以上人力资源专业经验，至少有两个HR模块的丰富实践经验，扎实的专业功底
■有BP的工作经验
■有企业人力资源经理背景者优先
■优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机
■人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成
■出色的多任务、多角色平衡能力