【工作内容】
■ 深入了解部门业务，调研、收集各部门人员编制
■ 完善及优化薪酬绩效体系，提供分析报告和解决方案
■ 改进、完善和实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准
■ 结合绩效考核对业务流程进行分析和提出合理建议
■ 收集、统计集团高层计薪资料，确保数据和流程合规准确
■ 分析各项人力成本，研究人力成本投入和产出，提出优化建议
■ 领导交代的其他工作

【客户•产品•服务】
■ 主营餐饮店

【工作魅力】
■ 在中国的店铺数也在增加，是业绩稳定的企业
■ 在中国国内知名度高

【关键词】餐饮 人事 薪酬 绩效 主管 日语 日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ

【必须条件】
■ 本科以上，人力资源专业优先
■ 30-40岁
■ 日语准商以上
■ 日企经验3年以上，餐饮行业优先
■ 人力资源工作经验3年以上，具备薪酬、绩效实务操作经验
■ 熟悉人事政策、法律法规，熟悉薪酬管理、绩效考核常用工具，有薪酬绩效优化项目经验
■ 逻辑思维能力强，数字敏感度好，具备优秀的沟通能力、协调能力、和明锐的洞察能力、分析判断力

【优先条件】
■ 有人力资源管理师证书优先