【工作内容】
■ 依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施
■ 负责人力资源部行政管理制度、作业办法的审核
■ 检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策
■ 查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的审核
■ 依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作
■ 主持企业员工薪资审核以及配置管理
■ 为各部门提供人力资源良好服务，以协助提高各部门专业工作效率
■ 签发人力资源部文件，对外建立与发展良好的公共关系；负责管理和监督企业的行政、后勤总务、环境和保卫等工作

【顧客・商品】
■ 商品：线束、连接器(民生以及车载方向)

【工作魅力】
■ 一年一次社员旅行
■ 公司长期稳定的人员居多

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【必须条件】
■ 大专以上，人力资源、行政管理相关专业
■ 30~45岁
■ 5年以上人力资源管理经验和上市公司人力资源管理工作经历
■ 了解国家相关劳动政策、熟悉劳动法相关要求；办公软件熟练
■ 有优秀的组织能力、判断能力、成本意识等。