【工作内容】
■ 与全球人才CoE、人力资源业务合作伙伴和商业伙伴合作，在该地区实施战略性人才计划
■ 全球学习和开发项目管理、培训交易支持、部署高潜力项目、人事经理项目和类似项目的模块
■ 将全球培训材料和公司培训本地化，用当地语言安排和促进课程
■ 与利益相关者合作，部署员工敬业度调查，包括沟通、激活和报告生成
■ 推广支持绩效管理年度周期的工具和技术参与行动规划和领导力发展审查
■ 管理学习管理系统（成功因素）在工具、系统导航和报告生成方面的部署、激活和系统管理支持
■ 人才发展相关知识文章的创作和管理
■ 在特定SLA和客户满意度范围内，在Service Now系统中处理复杂的查询咨询

【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 人力管理 人力资源 HR 六大板块 招聘

【必须条件】
■ 具有人力资源、组织行为或类似背景
■ 3-5年的相关人力资源职能经验，在跨国组织的人才、L&D、人力资源多面手或类似职能专业领域工作优先
■ 能够影响多个利益相关者，具有坚定的信念和协作精神，具有较强的人际交往能力。
■ 出色的演讲和人际交往能力。
■ 在执行多项任务时拥有强大的所有权，并具有很高的成果驱动力。
■ 微软软件（PPT/Word/Excel）和zoom会议的数字素养
■ 熟练掌握日语和英语作为工作语言（口头和书面）