【工作内容】
■ 监督各项制度执行情况，确保各工作环节符合国家劳动法规定
■ 及时、妥善处理工伤、劳动纠纷等突发事件，或给予相应部门专业意见
■ 人事制度的制定和完善
■ 薪酬体系的完善，政策的优化与更新
■ 市场薪酬水平调研
■ 负责部分员工的薪酬核算，并对人工成本进行统计及分析
■ 有良好的提案能力，打破界限，创造创新型企业文化及工作环境
■ 对外包供应商及外包员工进行有效管理
■ 完善考核制度
■ 岗位OJT

【客户•产品•服务】
■ 食品

【工作魅力】
■ 知名零食、食品制造商，行业影响力大
■ 提供国际化办公环境
■ 有丰富的培训、晋升制度

【关键词】
■ 日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 招聘找工作 求职平台 招聘信息 应届生求职 应届生招聘 风险规避 人事管理 薪资核算 市场分析 制度改善

【必须条件】
■ 人力资源相关专业优先
■ 日语或英语准商务水平
■ 大型企业背景
■ 5年以上人力资源模块经验，其中3年以上人力资源企划/管理经验，能实操、管理，且有薪酬福利和劳动关系工作经验优先
■ 掌握office软件
■ 掌握现代人力资源管理及劳动法律法规等方面的知识，熟悉国家人事政策、法律法规
■ 积极好学，善于沟通合作，认真负责