■ 了解业务战略，制定人力战略及政策并促进落地
■ 关注业务部门各组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出合理建议
■ 负责制定适合企业发展的薪酬福利体系和激励制度，建立动态的薪酬管理体系及绩效管理体系
■ 负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案
■ 确保HR与公司战略发展紧密关联，前瞻的角度确保通过各种人力资源工具和方法论的实施给予政策支撑
keyword: 快消 食品 人事管理 薪酬福利
职能描述
职位要求
■ 本科及以上学历
■ 30~40岁
■ 10年以上人力资源工作经验，具备HRBP经验，5年以上人力资源管理工作经验，擅长招聘、组织发展发展模块
■ 5年以上的HR团队管理经验，能够带领下属完成任务
■ 3年以上消费品连锁企业的人事工作经验
企业
上海某食品股份有限公司其他信息
工作时间：
08:00 - 17:00
待遇福利：
四金（養老、失業、医療、工傷保険、住宅積立金） + 出差实报实销；地铁站班车接送；自驾车上班有停车位
休假：
国家法定休暇 + 有給休暇 + 法定
选拔流程：
RGF書類選考→RGF面談&推薦→企業面接（2～3次）→内定→入社
招聘背景：
事業拡大