■ 负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善
■ 建立人事发展体系，具备一定的人才数据库资源
■ 新员工的招聘、录用、登记、入职、转正、离职、调任、升职手续，维护员工关系
■ 负责办理员工招退工、公积金、社保缴纳、转入、转出、封存及每年社保基数、公积金基数的调整
■ 协助制订、监督和执行公司各类规章制度，协调各部门员工之间的关系，保持良性竞争
■ 管理员工劳动合同，处理企业内的劳动争议、纠纷
■ 传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析
■ 准确高效的完成员工考勤、休假办理，为工资核算提供依据

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■ 36-42岁
■ 10年以上人事相关工作经验，硕士以上学历。(人力资源管理专业优先)
■ 对人力资源管理工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程及相关法律法规
■ 熟悉国家及上海地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针
■ 具有优秀的分析问题、解决问题及良好的沟通能力
■ 熟悉office等办公软件的操作和相关人事系统操作