■ 统筹管理协调集团内各分公司人力资源管理业务。
■ 维护人力资源管理体系，制定并完善规章制度和流程。
■ 制定集团人力资源规划、组织架构设置及优化方案。
■ 分公司人力资源信息收集及管控，定期提交集团人力资源状况分析报告。
■ 分解战略目标，制定的集团绩效管理体系及制度，完善考核信息系统。
■ 构建培训组织体系，组织完善培训管理制度。
■ 评估集团人力需求，制定并推行集团招聘计划、招聘策略及流程。
■ 制定完善薪酬福利体系和管理制度，推行动态的薪酬管理体系运行。
■ 制定人力资源预算方案，监督并控制各项计划的实施。


【Keyword】日资日语 人事 人力资源 管理 集团 医疗

■ 35-50岁
■ 8年以上人力资源管理经验、5年以上大型日资企业人力资源管理经验
■ 本科及以上学历
■ 日语商务水平
■ 熟练操作办公软件

【优先条件】
■ 有人力资源优化项目经验者及持有高级人力资源管理师者