【工作内容】
■ 及时准确完成以招聘为主，包含调动，离职等各项人事流程，实现公司人力资源管理的高效平稳运营
■ 需求分析、职位信息发布、简历筛选、电话面试、F2F面试安排、人员跟踪、薪酬谈判、发offer、入职跟踪等全流程招聘工作
■ 数据的统计分析，评估招聘效果，提高招聘效率
■ 按照年度人员招聘计划管理具体招聘进度，适时整理汇总并汇报
■ 跟踪入职新员工的状况，定期进行访谈和调查，跟踪试用期管理工作
■ 负责YGS&SAP等各项人事系统的信息输入和维护等
■ 其他转岗，离职等Staffing相关人事手续的执行

【客户•产品•服务】
■ 测量仪器

【工作魅力】
■ 大公司，历史悠久，雇佣稳定
■ 交通便利，办公环境好
■ 全球化的办公氛围，个人价值能有客观体现
■ 有竞争力的综合薪酬福利待遇

【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 薪酬 校招 社招 考勤

【必须条件】
■ 本科或以上，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先
■ 25-35岁
■ 日语商务or英语商务
■ 工业自动化行业优先
■ 2年以上企业招聘经验，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段。熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规
■ 团队协作意识和能力强，有较强的学习能力，良好的沟通能力，对挑战充满热情；具备团队合作精神，积极的工作态度和较强的责任心

【优先条件】
■ 工业自动化行业，管理经验