▌特别说明:版权归原作者所有,转载请注明来源 ▌部分内容及图片来源:日本NHK、Recruit 社会瞬息万变,人的想法和职业发展也会随着时间而发生改变。 当你走向世界,实际参与工作时,发现你的想法与公司的运营理念不一致,或者对其他行业感兴趣的情况,并不少见。 不少人在遇到这种境况时,会打算离职/转职,但与此同时,又会陷入新一波迷茫中: 应该留下退路,找到新工作后再辞职? 还是应该先离职,以便能全身心寻找更好的机会? 辞职后,我能顺利找到新工作吗? 面试时被问到离职理由,又该如何回答? 近日,日本NHK发表了相关文章,文章数据来源于リクルート「就業者の転職や価値観等に関する実態調査2022」报告,以截至2022年3月,20~59岁的企业正式员工为对象(回答:7804人,调研期:2022年3月29日~30日)。 现在小艾就来给大家解读一下这份调研,来看看那些人是怎么想和怎么做的。 根据调查,54.5%的20代~50代的人表示他们正在考虑更换工作。 而在20代的年轻人群体中,考虑转职者高达65.9%。 (来源:日本NHK) 然而虽然很多人表示正在考虑换工作,但行动上仅停留在看看其他企业的招聘启事,或在求职网站上注册一波,却迟迟没有实际行动。 问其理由,大致集中在以下几点: 没时间进行转职活动 33% 工资待遇与预期不符 28.2% 不知自己适合哪个行业 27.4% 不知如何着手开展转职活动 25.2% 不知自己适合那个职种 24.3% 综上,3个人里就有1人回答【没时间进行转职活动】。 不少人觉得在从事现有工作的同时找到一份新的工作,是件很有难度的事。 ▌特别说明:版权归原作者所有,转载请注明来源 ▌部分内容及图片来源:日本NHK、Recruit ▌来源URL: https://www3.nhk.or.jp/news/special/news_seminar/syukatsu/syukatsu1013/ ▌声明:我们致力保护作者版权,如涉及版权问题,请及时联系我们删除。从本公众号转载本文至其他平台所引发一切纠纷与本公众号无关。支持原创! 你在求职/转职时,会遇到以下这些困境吗? 不知道自己适合那种行业or职种; 找不到符合自己预期的岗位; 没时间在繁复的信息大数据中,筛选出自己想要的招聘信息。 …… 以上这些,在RGF HR Agent这里都可以得到解决!! 持续关注RGF HR Agent 更多 招聘信息+职场干货+实战经验 带你职场的小船 扬帆起航! 扫描以下二维码,更能获取专业顾问一对一免费指导~