在公司的高期望和业绩指标追逐中感到疲惫...（K先生/29岁）

是否过度追求超出预期的目标？▶顾问这三年您一直努力达成高指标，确实很不容易呢。▶咨询者年轻时为了积累经验，我决心拼命工作。加班到极限是常态，把工作带回家也是常有的事。休息日还会去体验客户场景作为参考，可能对工作有点过于严苛了。▶顾问对销售岗...

25-06-05

【求职技巧】 这12条潜规则助你在新职场C位出道

开始一份新工作，是实现职业晋升、建立新的人际关系以及运用自身技能的宝贵机会。然而，对于许多职场人士来说，适应与以往不同的工作内容、职场环境以及日常工作并非易事。在开启新工作的第一天，不妨查看一些有助于留下良好第一印象的小贴士，并为取得成功做...

25-05-20

【求职技巧】 跳槽经济学：4个贬值操作vs6个增值策略

职场跳槽中的“恶性循环”所谓职场跳槽中的“恶性循环”，是指因跳槽给职业生涯带来负面影响，为摆脱这种状况而反复跳槽，进而进一步降低自身在职场和市场上的价值，不得已持续进行非本意的跳槽的状态。为了便于理解，假设将职场价值分为10个等级。比如，最...

25-05-13

我有"绝对不能让步的条件"，但不擅长在面试中表达。该怎么有效传达呢？

企业其实很想了解你的"底线条件▶咨询者设定底线条件真的那么重要吗？▶顾问即使中途调整也没关系，建议先做个暂定方案。否则既无法有效筛选企业，也可能在流程推进时陷入决策困境。▶咨询者但如果在面试阶段提出硬性要求，会不会影响录用结果.....

25-04-28

我想换工作，但工作太忙了，根本没有余力去考虑以后的事。（J先生／销售／30岁）

如果对换工作感到迷茫，首先要梳理清楚换工作的优先级▶顾问你说“是不是应该换个工作”，那么J先生，你是因为什么原因考虑换工作的呢？▶咨询者每天都要加班，家里人都说我“拿现在的工资，却要承受这样的工作时长，太不划算了”，还说“换一份加班...

25-03-25

由于业绩恶化，人际关系变得紧张……我对现在的工作感到厌倦了（S先生／28岁）

因为氛围紧张想辞职”是离职理由，但不能作为“转职理由”▶顾问看来是因为公司业绩恶化，导致职场氛围变得紧张了。▶咨询者是的。由于公司管理层做出了随意的经营决策，业绩进一步恶化……不仅加班费被削减，连办公用品也被严格管理，现在连一支圆珠笔都不能...

25-02-20

跳槽时可以夸大履历吗？没有可以展示的亮眼业绩怎么办？（H先生/29岁/销售）

   销售的亮点不只是数字▶顾问传达不真实的信息是不可取的。“稍微夸张一点不会被发现吧？”可能会有这样的想法，但负责面试的人事经理或业务主管通常是“识别真伪的专家”。在深挖数字背后的细节以及为达成目标所做的努力时，他们...

25-01-21

从文职转行到销售后，又想回归原来的职业（N女士/销售/25岁）

▶顾问两年前您从文职转到了销售岗位，现在又想重新回到文职工作。可以详细说明您的理由吗？▶咨询者之前的文职工作主要是以数据录入和单据处理为主的一般事务类工作，出于对职业发展的考虑，我希望能学到一些新技能。我对企划工作感兴趣，所以选择了目前这家...

24-12-24

初次转职加入A公司后，后悔没有选择辞退内定的B公司。我可以重新申请B公司吗？

   虽然有再次尝试的价值，但可能不适用相同的筛选标准▶顾问你在入职半年后，感到公司不适合自己，这确实需要深思。一般来说，只要候选人符合条件，企业通常都会考虑录用，因此重新申请并非完全没有可能。但需注意以下几点...

24-12-11

【转职Q&A】《别踩雷！团队成果≠个人 PR》

能否将团队合作的工作，直接作为“自己的工作”来进行PR？▶顾问你是在为不清楚如何进行自我PR而感到困扰，对吗？▶咨询者是的。我正在准备求职用的履历表，但不确定是否应该将团队的成果作为自己的实绩来写。我也在纠结，在求职过程中，是否应该稍微夸大...

24-11-01