广州 招聘 做好职位分析

　　招聘是组织人力资源的重要环节，成功的招聘会对企业的发展产生超额的回报，下面我们通过对广州招聘的情况分析，看看职位分析的重要意义。在广州的人员招聘过程中，合理的岗位设计是招聘成功的前提和基础，是招聘的主导思想。合理的岗位设计可以为员工提供更为广阔的宿求空间，大大激励员工的积极性与主动性，有益于形成良性的内部竞争氛围。

　　广州招聘就岗位设计和人员招聘的关系进行论述，并结合往年广州招聘的案例阐述岗位设计的重要性提出在参加招聘前做好职位需求分析很重要。首先，职位需求分析对于招聘而言，是一项非常基础也非常重要的工作。其次，职位需求分析也是一个很专业的工作，要把这部分写清楚，并不容易。职位需求分析既有同类职位的共性，也有不同企业之间的差异，没有大量实践经验的积累和对职位的深入研究，是难以把这样一个专业问题讲清楚的。

　　招聘选人成功的出发点，不是来自于高超的面试技巧，而是来自于对需要招聘的职位的深刻理解和认知。没有以职位需求作为基础，问题本身的设计会变得毫无意义。对职位能力素质要求的分析，本质上和前面从职责内容与工作范围分析用人需求是一样的。根据广州招聘的相关经验可以了解在这里需要注意的是，对职位的分析工作要在招聘前做到准备充分精致。