日企待遇怎么样

日企待遇怎么样这一问题一直是就职于日企或打算就职于日企的人所关注的话题。关于日企待遇怎么样这一问题国内许多机构做过相关调查。相比于国内企业，日企相对稳点，薪资有明显的等级差异。当然，就日企待遇怎么样这一问题也有明显的地域差异。简单的可以分为在华日企待遇怎么样和在日日企待遇怎么样这两类。接下来详细的解答一下在华日企待遇怎么这一问题。

在华日企待遇怎么样之薪水问题：

总的来说可以说日企的起薪和其他企业相差不是很大。不管是日企中的大企业还是中小企业，刚开始大多可能不会有很高的工资，应届生刚毕业起薪的话一般在3000-5000元左右。如果你还有一些特别技能或者是证书的话，比如说软件知识或者是机械知识之类，这类专门职业的薪水会稍微高一点。另外就是销售部门的薪水要比较高，大致要比其他职位高出1000元左右。俗话说“日企是最好的学校”，日企比国内企业和欧美企业更加注重新入员工的人才培养。一般来说个人能力比较强的话，工作几年以后也是能升到一两万的薪水。同样的职位同事之间的薪水相差不是很大，有5年以上工作经验的员工，如果在行业内跳槽，一般都可以在主任以上级别，非销售部门的都可以拿到一万以上的薪水。日企的雇佣一般比较稳定，压力也不算太大（销售部门除外）。如果你干得不算很差，一般不会炒你的鱿鱼。

在华日企待遇怎么样之福利待遇问题：

日企不管规模大小，一般在福利方面做得都比较正规。日企一般福利是和日本看齐，五保都是有的，正规的公司一般都会算加班费。日企的假期也不算少，所有的公司都有双休日。一般还有15天左右的带薪年假（可以每个月休一天），每个月有一天带薪病假。很多日企在国内已经被中国本土化，因此也不像日本有加班的习惯。